Joelle T.

J’ai une formation initiale de Maîtrise de droit et un DESS en Sciences de l’Information Documentation.

En 2008, après une première partie de carrière en documentation/communication dans le secteur culturel et une association de marketing bancaire, je me suis orientée vers les Ressources Humaines avec l’envie d’accompagner les salariés et les équipes managériales. Je me suis formée à la gestion de carrière. Puis, j’ai renforcé mes compétences par un diplôme en RH de l’IAE de La Rochelle et un Master RH en e-learning.

Depuis 2009, mes missions portent sur l’accompagnement des salariés, l’évolution professionnelle, la formation et le recrutement. Je suis intervenue en amont des projets avec la mise en place d’outils RH (trames d’entretiens, fiches de postes, organisation du plan de développement des compétences) et en aval des projets avec la prise en charges d’entretiens d’accompagnement des salariés, des enquêtes, des campagnes de recrutement.

Dans mon dernier poste au sein d’une association du secteur médico-social, j’ai conduit des projets de développement RH, portant sur les problématiques de l’absentéisme et de l’adhésion des salariés au dispositif des entretiens professionnels et annuels. Je suis venue en appui des Directeurs du Comité de pilotage leur proposant des données contextuelles et des outils d’aide à la décision sur tous les champs des projets : opérationnel, managérial, financier, RH.

Je suis sensible à la notion d’amélioration continue et à la co-construction des solutions et pratiques professionnelles avec l’ensemble des parties prenantes.

Mon hobby est la pratique de la peinture acrylique. Un chemin enrichissant au contact des formes et des couleurs !