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L'entreprise
Psychologue du travail j’exerce depuis presque 20 ans dans l’univers des Ressources Humaines : j’ai ainsi exploré l’accompagnement avec un grand A dans le cadre de mobilité professionnelle, mais aussi le recrutement.
J’aime échanger, conseiller, recommander, partager, encourager, dynamiser. Au quotidien, j’apprécie dépenser mon énergie pour aider mes clients à trouver LA ou LES solution.s à leur.s problématique.s, tant que l’on y met du sens.
Le nom de ma société, Pétillantes RH, est venu presque naturellement pour caractériser les personnes que j’accompagne, ces Richesses Humaines. Chacun possède une vraie valeur ajoutée et contribue au succès et à la performance de l’entreprise, tant qu’on les accompagne au mieux dans cette démarche.
Métiers dans l'entreprise
Emploi : Accompagnement à la mobilité professionnelle dans le cadre de dispositifs divers comme Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), Plan de Départ Volontaire (PDV), Rupture Conventionnelle Collective (RCC), Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le tout sur un format collectif et/ou individuel. Puis j’interviens également dans le cadre de bilans de compétences ou sur du suivi de Dynamique emploi.
Expérience collaborateur : Accompagnement des entreprises dans la prise de conscience de l’intérêt de prendre soin de ses collaborateurs et ainsi favoriser la marque employeur. Analyse des leviers de l’optimisation de l’expérience collaborateur
Formation au DiSC de Wiley : Animer des groupes de collaborateurs et/ou managers en leur faisant découvrir l’outil de communication DiSC qui met en avant différents profils et favorise ainsi la connaissance du fonctionnement de chacun. En fonction du profil, on adapte sa communication.
Engagements au sein du CREPI
- Faire découvrir l'entreprise
Ma double casquette Recrutement et Accompagnement à la mobilité est une vraie force car elle me permet d’avoir une vision globale de l’ensemble d’un processus de recrutement et ainsi de conseiller au mieux les personnes que j’accompagne, que ce soit côté recruteur ou côté candidat.
Ma plus grande fierté demeure probablement le constat du changement de posture progressif des personnes que j’accompagne lorsqu’elles passent d’une situation subie à une vraie prise en main de leur avenir.
Ou encore lorsqu’un client me dit que j’ai apporté un véritable souffle dans les équipes où chacun a pu prendre conscience de ses atouts et de sa capacité à performer dans un nouvel environnement.