L'entreprise

Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, la SIMC recherche un(e) Responsable de parc expérimenté pour notre agence SIMC à Vitrolles (13 - Bouches du Rhône).
Rattaché(e) à notre Chef(fe) d'agence, t'aidera à organiser avec brio l'activité quotidienne du parc.

Tes missions seront variées et engageantes :

  • Animer et encadrer une équipe de 8 magasiniers(ères)
  • Superviser la qualité de l'accueil de la clientèle par l'équipe du parc
  • Veiller à l'organisation du chargement et de la réception des marchandises
  • Gérer le plan de stock de l'agence
  • Garantir la bonne tenue de la zone de stockage des matériaux, la gestion des déchets
  • Assurer le suivi de l'entretien des moyens matériels (camions, chariots élévateurs)
  • S'assurer du respect des consignes et des règles de sécurité
  • Participer à la vie du parc, au chargement et déchargement des camions

Profil recherché

  • Tu as le CACES 1, 3, 5
  • Une expérience sur un poste similaire
  • Les matériaux de construction n'ont aucun secret pour toi
  • Tu as de bonnes compétences managériales
  • Tu maîtrise la gestion des stocks et les outils informatiques

A la tête d'une équipe de pilotes aguerris, tu es reconnu(e) pour ton sens de l'organisation et ta capacité à gérer les rebondissements du quotidien. Tu es un véritable pilier de la logistique : le succès des livraisons repose sur le travail assidu que vous fournissez toi et ton équipe.


Travailler en équipe et à l'extérieur seront ton quotidien !

Nous te proposons :

  • un poste en CDI à Temps plein (35 h)
  • basé à Vitrolles
  • une rémunération attractive qui valorisera ta performance et ta motivation : un fixe + variable à partir de 30 K€ brut annuel, négociable selon l'expérience
  • une épargne salariale (participation et d’intéressement)
  • une protection sociale (mutuelle & prévoyance)

Et au-delà...
Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d’autres métiers, enseignes ou régions.

Déroulement du processus de recrutement :
1. Premier entretien RH / Manager
2. Second entretien Manager / N+2