CREPI Auvergne - REBONDS SENIORS
Publiée le 22/02/2024
Rebonds séniors, une action pour accompagner des personnes de 55 ans et plus, de tous parcours et horizons professionnels, vers l’emploi !
Objectif de l’action REBONDS SENIORS : accompagner des personnes de 55 ans et plus, de tous parcours et horizons professionnels, vers l’emploi selon les modalités suivantes :
• Un accompagnement de 4 mois qui répond aux difficultés spécifiques du public (1 atelier collectif par semaine et au moins 1 entretien individuel mensuel)
• Un projet culturel, fil rouge de l’action, clôturé par un événement qui associe les entreprises et les participants
• Groupe de 10 personnes maximum pour faciliter les échanges et encourager la cohésion.
Dédier cette action uniquement à un public dit sénior a vocation à travailler les freins particuliers rencontrés par ce public, dans un cadre rassurant et collectif.
Pour les participants, le projet vise plus précisément à :
• (Re)gagner en confiance et savoir valoriser son parcours
• Sortir de l’isolement de la recherche d’emploi
• S’appuyer sur son réseau professionnel et celui du CREPI, et mieux appréhender le tissu économique local
• Faire de son expérience un atout
• Sensibiliser et préparer les participants au « management intergénérationnel » (le management par une personne plus jeune que soi)
• Ouvrir le champ des possibles avec différents formats de solutions professionnels (portage salarial, création d’activité, PMSMP, formation, reconversion...)
• Se projeter en emploi de manière plus sereine en ayant en partie résolu les freins
• Être plus à l’aise devant les employeurs
• Monter en compétences sur les nouveaux outils et les évolutions du marché du travail
• Accéder à un emploi
Pour les entreprises, l’action vise à :
• Engager le Réseau sur la thématique et adapter notre accompagnement à ce public
• Travailler sur la question de l’emploi des seniors
• Faire évoluer les mentalités en entreprise et la perception parfois négative de ces profils, alors que leur expérience et leur motivation peuvent être un réel atout.
Planning prévisionnel de l’action :
- 04/03/2024 matin : « FAISONS CONNAISSANCE » Ce temps partagé est destiné à apprendre à connaître les autres participants du groupe, à déceler les points communs… et peut-être bien d’en apprendre davantage sur soi !
- 07/03/2024 après-midi : TABLE RONDE « ANALYSE DES FREINS » : L’objectif de cet atelier est de créer du lien et vous donner la parole en rendant visible auprès des employeurs les difficultés auxquelles vous êtes confrontées (mobilité, garde d’enfant, temps partagé, situation de handicap, etc.) En présence de plusieurs dirigeants/recruteurs d’entreprises partenaires nous parlerons de tout ce qui constitue un frein à l’emploi de ce public, et des solutions pour y remédier.
- 11/03/2024 après-midi : « Comprendre les nouvelles réalités du monde du travail »
- VACANCES DE PAQUES du 15/04 au 26/04 PAS D’ATELIER
- 30/04/2024 après-midi : intervention BGE
- 07/05/2024 après-midi : Atelier théâtre emploi
- 14/05/2024 après-midi : Atelier théâtre emploi
- 2 « Ambassadeur des Métiers » en mai et juin
- 16/05/2024 : Journée « Parrainage »
- 21/05/2024 après-midi : Atelier théâtre emploi (Projet Culturel)
- 28/05/2024 après-midi : Atelier théâtre emploi
- 04/06/2024 après-midi : Atelier théâtre emploi
- 11/06/2024 après-midi : Evènement final théâtre
- 17/06/2024 après-midi : Atelier théâtre
- 18/03/2024 après-midi : « Créer ou mettre à jour son CV de façon percutante »
- 19/03/2024 après-midi : « Ambassadeurs des métiers » => visite de l’entreprise ADHAP et découverte de ses métiers
- 25/03/2024 après-midi : « VALORISER SON PARCOURS »
- 02/04/2024 après-midi : « Préparer son Pitch pour bien se présenter en 3 min »
- Avril 2024 : 1 « Ambassadeur des Métiers »
- 04/04/2024 après-midi : Simulations d’entretiens
- 9/04/2024 après-midi : « Ambassadeurs des métiers » => visite de GEIC EPI